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Disneyland Paris engagée dans la responsabilité sociétale des entreprises depuis 20 ans

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Depuis les premiers visiteurs accueillis en avril 1992, Disneyland Paris est devenue la première destination touristique d’Europe. Toutefois, l’entreprise est mal connue, notamment concernant son implication en termes d’emploi, d’innovation, de développement territorial et d’impact économique.

Côté emploi, Disneyland Paris, premier employeur de Seine-et-Marne et mono-site d’Ile-de-France, compte directement 14 500 personnes pour un total de 56 000 emplois indirects et générés. Côté environnement, sur le site de Marne-la-Vallée, on dénombre 1,5 million d’arbustes, 20 000 arbres et 460 000 fleurs plantés, ce qui en ferait le premier jardin d’Europe.

Depuis 20 ans, l’entreprise est engagée en faveur de la diversité et a été récompensée à plusieurs reprise, dont en 2012 du Prix Spécial du Jury par le cabinet de conseil RH Diversity Conseil. En effet, Disneyland Paris a signé de nombreux afin de favoriser l’insertion et le recrutement des travailleurs handicapés, la parité professionnelle Homme / Femme… Ces dernières années, l’accent est mis sur la lutte contre les discriminations.

Inaugurée en septembre 2011, I.D.E©M. (Instance pour la Diversité et l’Égalité des Cast Members) a pour principaux objectifs d’accueillir, d’écouter et d’accompagner tout salarié de l’entreprise ayant le sentiment d’être ou d’avoir été discriminé lors de son parcours professionnel dans l’entreprise. I.D.E©M. fait suite à une enquête réalisée en 2008 (la Caravane de la Diversité) menée auprès des collaborateurs pour aborder de façon concrète le sujet de la discrimination au sein de l’entreprise. Véritable outil de la performance sociale de l’entreprise, cette instance est à la fois un dispositif d’aide et de médiation pour les collaborateurs ainsi qu’un outil de veille sociale participant au plan de prévention des risques psychosociaux de l’entreprise.

Pour orchestrer ces actions, le service mécénat de Disneyland Paris, composé de 5 personnes, œuvre au quotidien. Il organise ainsi régulièrement les Journées de solidarité. Ces journées à thème sont l’occasion d’accueillir les enfants d’associations caritatives et les centres aérés locaux. Chaque année, près de 1000 actions sont réalisées par des volontaires de l’entreprise, en particulier auprès des enfants.

Enfin, Disneyland Paris a pris l’engagement d’améliorer de 10% son efficacité énergétique entre 2006 et 2013. Dans ce cadre, un partenariat a été signé avec la société OSRAM pour une durée de 5 ans dans le domaine de l’éclairage. Avec l’installation de Diodes Electro-Luminescentes (DEL), le parc pourrait baisser la consommation électrique de l’éclairage de 80%. Source : Disneyland Paris.

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