Eric Woerth, Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique, a animé une table ronde au cours de laquelle les responsables des ressources humaines de neuf grandes entreprises ont pu présenter et échanger sur les mesures qu’ils mettent en œuvre pour favoriser l’emploi des seniors.
A cette occasion, plusieurs exemples de nouvelles pratiques ont pu être illustrés en présence du Ministre comme :
* la reconversion professionnelle dans les années qui précèdent la retraite dans l’entreprise VINCI ;
* la possibilité de transition vie active retraite et la collaboration post retraite en tant « que spécialistes-experts » chez AREVA ;
* la fixation par l’entreprise GDF-SUEZ d’objectifs chiffrés pour faire progresser la part des seniors dans l’effectif du groupe ;
* l’organisation d’entretiens de carrière tous les 5 ans à partir de 45 ans prévu par le groupe ARCELOR ;
* l’accent mis sur la formation en bonifiant pour CASINO de 20 % le droit individuel à la formation ou en doublant pour la BANQUE POSTALE le nombre de jours de formation pour les salariés de plus de 55 ans ;
* la mise en place chez SAFRAN d’un congé spécial permettant aux salariés de plus de 50 ans de réaliser un projet professionnel ou solidaire ;
* la priorité donnée par RHODIA aux salariés de plus de 50 travaillant de nuit de revenir sur des postes de travail en journée ;
* l’examen chez VEOLIA ENVIRONNEMENT lors de l’entretien de seconde partie de carrière des actions à mettre en place notamment en matière de conditions de travail.
Eric Woerth a rappelé en conclusion de cette table ronde, les enjeux essentiels de l’amélioration de l’emploi des seniors pour la préservation de notre système par répartition.
Il a mis l’accent sur la nécessité d’une volonté d’innovation sociale au plus haut niveau des entreprises comme cela a été illustré par les différents exemples présentés.
Enfin, le Ministre a souligné les résultats encourageants obtenus avec Christine LAGARDE et Laurent WAUQUIEZ sur l’activité des seniors au cours des deux dernières années et la nécessité de ne pas relâcher la mobilisation de tous les acteurs à laquelle ont contribué les obligations fixées par la loi de financement de la sécurité sociale de 2008. Source : MTSFP.
Bonjour,
J’ai 56 ans et je trouve curieux qu’à la Réunion, il n’y ait pas d’emploi pour les séniors. On m’a dit que cela existe nul part. Ni en France, ni à la Réunion. Pouvez-vous me le confirmer svp ?
Merci
Mme Louis
Bonjour, je ne comprend pas bien votre question. Vous souhaitez savoir s’il existe des postes réservés aux séniors?
Bonjour, j’ai reçu votre mail ce matin. Apparemment vous non plus, vous n’avez pas compris mon mail.
Hier, lorsque je vous l’ai envloyé, je vous ai dit qu’à l’Ile de la Réunion, le pôle-emploi ne s’occupe pas de contrat « sénior ».
Alors qu’il n’en ai pas de même en Métropole.
Pourquoi cette différence ?
Merci de votre réponse
Mme Louis
Bonsoir, je suis désolé je ne connais pas les spécificités du Pôle Emploi. Les DOM font déjà l’objet de mesures spécifiques concernant l’emploi. En métropole, les personnes de plus de 50 ans n’ont pas vraiment de mesures spécifiques; ils font partis des publics des demandeurs d’emploi en difficulté de recherche (CUI-CAE et CUI-CIE) : http://www.pole-emploi.fr/employeur/les-aides-a-l-embauche-@/index.jspz?id=844
Bonjour,
J’ai 57 ans et je trouve curieux qu’à la Réunion, il n’y ait pas d’emploi pour les séniors. Mais cependant pole emploi a financer l’année derniere une formation de ATVM qui durée de 4 mois au CESSA FORMATION pour une douzaine de personnes de toutes age, qui veut dire Agent Technicien de Vente en Magasin, cela n’a abouti a rien c’ar personne de cette formation n’a trouvez du travail a ce jour, sauf un avec un petit contract de 6 mois. J’en ai mare de chercher sans aboutir. Quand j’essaye de repondre a une offre leur rèponce c’est « vous n’etre pas eligible au CUI-CAE CIE ETC… »
Merci
Peter.
bonjour vivement interresser par ce domaine, je souhaiterai savoir comment se former pour exercer, et quel niveau de scolarité faut il? merci d avance