AREVA a reçu un label national pour ses engagements et ses actions en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Le Label Diversité a été décerné à AREVA par l’AFNOR après analyses et audits approfondis des entités représentatives du groupe en France.
L’AFNOR est le spécialiste de la normalisation en matière de diversité, responsabilité sociétale, environnement et développement durable. L’AFNOR décerne le Label Diversité après avis de la commission de labellisation Diversité dans le cadre de la gestion et du développement des ressources humaines.
Cette labellisation récompense la démarche généralisée d’AREVA et témoigne de ses bonnes pratiques en matière de lutte contre toutes les discriminations. En s’appuyant sur le référentiel national que constitue le Label Diversité, AREVA capitalise sur sa politique sociale qui se concrétise à travers quatre axes de développement :
* l’emploi des personnes en situation de handicap,
* la mixité et l’égalité professionnelle femmes-hommes,
* la diversité sociale, ethnique et culturelle,
* la diversité des âges et l’emploi des séniors
Par exemple, le taux de recrutement de jeunes femmes ingénieurs tourne autour de 35 % chez AREVA, alors qu’elles ne représentent, en moyenne, que 17 % de la totalité des ingénieurs diplômés.
Concernant l’insertion des jeunes, AREVA accueille tous les ans plus de 1 500 jeunes en alternance et en contrats de professionnalisation. Plus de 400 offres sont à pourvoir sur l’ensemble des sites du groupe en France.
AREVA pilote ces différents volets de la diversité au sein d’une direction « Diversité et Egalité des Chances », créée en début d’année, qui renforce et structure les actions au niveau du groupe. Dans son approche, AREVA privilégie le dialogue à tous les niveaux de l’organisation : salariés, encadrement, représentants du personnel et dirigeants. En 2009, le groupe a sensibilisé plus de 50 000 collaborateurs en Europe aux enjeux de l’égalité des chances.
Promouvoir la diversité dans tous ses métiers est un des engagements fondateurs d’AREVA depuis 2006. Pour faire progresser cette démarche, AREVA sollicite au quotidien l’implication de toutes les femmes et de tous les hommes du groupe. Source : AREVA.
