Une généralisation du télétravail peut apporter des réponses concrètes à de grands enjeux sociétaux, et ses bénéfices humains comme économiques sont mesurables. Dans le deuxième volume de son Livre Vert Green IT consacré au télétravail, Syntec informatique apporte la démonstration que l’informatique « verte » s’inscrit dans une logique de développement durable pour l’environnement, l’entreprise et le salarié.

Développer le télétravail implique des adaptations technologiques, mais également des transformations en matière de management et d’organisation. Syntec informatique fait le point sur les enjeux, les défis et les moyens de réussir le développement du télétravail en entreprise.


Gagnants…L’environnement et la société : des bénéfices mesurables et immédiats

« 50% des émissions de CO2 sont liées aux déplacements professionnels (source WWF, 2008), et en France, un employé parcourt, sur le trajet domicile-travail, en moyenne 26 km par jour. Si les salariés travaillaient en moyenne 2 jours par semaine à leur domicile, cela induirait un gain direct de plus de 800 kg de CO2 par personne et par an, soit près de 10% du bilan carbone d’une personne. »

En Ile-de-France, si 5 % des 4 000 000 de personnes employées dans le tertiaire étaient des télétravailleurs, le trafic sur les routes et dans les transports en commun serait fluide. En effet, une diminution de seulement 3% des déplacements pour les transports en commun et de 5 à 7% pour la circulation routière suffirait à améliorer les conditions de déplacement dans les grandes agglomérations et à diminuer très significativement les taux de CO2 émis dans le cadre des déplacements professionnels.

A ces bénéfices, conséquence de la diminution des déplacements, il faut ajouter la réduction des émissions liées à la diminution des espaces de bureaux nécessaires (consommation en chauffage, éclairage, climatisation…).

Selon l’étude Smart 2020 publiée en 2008, le potentiel de réduction des émissions de CO2 grâce au télétravail est de 11.7 millions de tonnes pour la France… ce qui équivaudrait à retirer 4 875 000 voitures de la circulation !

Enfin, plus inattendu, le développement du télétravail a des répercussions sur la régénérescence du tissu économique et social de proximité.


Gagnante…L’entreprise : productivité, réduction des coûts et innovation

6 000 h économisées par an, 125 000 € économisés en deux mois… la mise en œuvre d’une solution type téléprésence dans une entreprise de 5 000 personnes illustre les bénéfices économiques que l’organisation peut retirer du télétravail.

A la réduction des frais liés aux déplacements, s’ajoutent la diminution des charges d’entretien de locaux professionnels, la réduction de l’absentéisme et une augmentation de la productivité des collaborateurs.

Le télétravail offre de nouvelles perspectives de recrutement à l’entreprise, qui peut désormais recruter hors de son bassin d’emploi les compétences qu’elle n’y trouve pas, et facilite l’intégration des seniors et des collaborateurs handicapés.

Ce mode d’organisation ouverte, qui s’appuie un réseau de personnes interconnectées, est encore novateur en France, et a des répercussions positives sur l’image de l’organisation, qui y gagne bien souvent en capacité d’innovation et en attractivité.


Gagnant…Le salarié : amélioration des conditions de travail

1 million d’heures sont perdues chaque jour dans les embouteillages en Ile-de-France…

L’amélioration des conditions de travail est la conséquence la plus évidente du télétravail – à domicile ou en télécentre – pour le salarié, qui y gagne une plus grande souplesse d’organisation, une diminution du stress, et évite les pertes de temps et la fatigue liée aux déplacements.

De façon générale, le télétravail favorise un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle et plus d’autonomie dans la gestion de son travail… sans y perdre en lien social.


Réussir la mutation vers le télétravail

Les bénéfices du télétravail sont multiples, les enjeux évidents. Pourtant, ce mode d’organisation reste peu répandu en France alors que les technologies disponibles le rendent accessible à toutes les organisations. Le développement du télétravail suppose des transformations importantes, qui dépassent largement le cadre de l’informatique.

Si les conditions d’exercices du télétravail sont encadrées d’un point de vue juridique par l’accord ANI 2005, étendu en 2006, sa mise en œuvre implique de piloter les transformations dans de nombreux autres domaines, répertoriés et illustrés dans le Livre Vert de Syntec informatique. Source : Syntec informatique. Photo : jnewland, 2006.

Pour télécharger ce livre vert : www.syntec-informatique.fr/ .